近日，省醫(yī)保局、省財政廳、省稅務局聯(lián)合印發(fā)了《關于做好2021年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》（晉醫(yī)保發(fā)﹝2021﹞14號，以下簡稱《通知》），貫徹落實2021年《政府工作報告》和《中共山西省...
企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么？在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題？顯然，績效考核中技術和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。 讓員工對不能控...
今天我就“企業(yè)如何避免人力資源的死海效應”這個話題，跟大家做個分享。 我們知道，死海的水平面，因為淡水蒸發(fā)而不斷降低，隨著時間推移變成了鹽湖，死海的咸度是海水的八倍，幾乎沒有生命...
在東京奧運會搶占輿論焦點的時刻，阿里爆出女員工疑似被侵害事件，一舉登頂熱搜。 具體事件在這里就不展開了，相信大家已經(jīng)知道了。網(wǎng)絡上的信息開始發(fā)酵后，阿里合伙人團隊的童文紅和張勇先...
導讀： 我曾經(jīng)輔導一個餐飲企業(yè)，老板在18年前就開了一個餐廳，后來倒閉了。18年后，這個老板又重新開了一家火鍋店，我問他當年是什么原因倒閉的？他說：“主要是成本沒有管控好”。 現(xiàn)在...
績效工資是一種“以績取酬”的工資制度。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)利用績效工資變相扣減薪酬，有企業(yè)把基本工資制定得很低，再在績效工資上“找補”，但績效考核定量并不好操作。業(yè)內人士認為，制定...
“一流人才雇用一流人才，二流人才雇用三流人才?！边@句話的后半部分能讓管理者驚出一身冷汗。不希望新人看起來比自己更聰明，是招聘者中存在的一種十分普遍的潛在心態(tài)，從人性角度出發(fā)不難理解...
組織是系統(tǒng)，組織無捷徑 某個創(chuàng)業(yè)公司老板曾力邀我出任組織與人力資源顧問，但又一再表示了擔心：“穆老師，您那些太正規(guī)的管理模式，可能不適合我們這種創(chuàng)業(yè)公司?！庇谑牵袄閷稀币粯拥?..
